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    招聘日期: 2019-8-2 ~ 招滿即止 工作地點: 清遠
    職位部門: 行政中心 月  薪: 8K-12K
    人員對像: 不限 工作經驗: 要求3年以上
    性別要求: 不限 職位類型: 全職
    學歷要求: 大學專科 年齡要求: 25歲--40歲
    公司福利: 指數:7.55
    養老、醫療、工傷、生育、彈性工作時間、年休假、內部培訓、外出考察、通訊補貼、健康體檢、物質發放(如節假日、生日、勞保等)、員工宿舍、評比、年終嘉獎

    職位描述

    一、崗位職責
    1、全面負責公司的人才招聘及培訓。
    2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
    3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
    4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
    5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
    6、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
    7、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
    8、招聘費用的申請、控制和報銷;
    9、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;
    10、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
    11、管理培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;
    二、任職要求
    1、大專以上學歷,工商管理、人力管理、市場營銷、傳媒專業;
    2、四年或以上中高端人才招聘經驗,其中兩年人才招聘主管工作經驗。精通校園招聘、校企合作、網絡招聘、獵頭招聘,并能熟練拓展招聘渠道;
    3、能建立任職資格體系、能搭建和運用人才測評體系;
    4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理這兩個模塊模塊均有較深入的認識,能夠指導該兩個職能模塊的工作;
    5、具備現代人力資源管理理念和實操經驗;
    6、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;責任心、事業心強。
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